常州一次性扩岗补助申领条件来了！常州市开展2024年度一次性扩岗补助经办工作。一起关注！
1、企业招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年三类人员。
其中，高校毕业生是指在中华人民共和国境内接受普通高等学历教育取得普通高等学校毕业证书的毕业生，包括研究生和本科、专科(高职)毕业生，不包括函授、成人教育、技师学院高级工班、预备技师班等毕业生。离校两年内未就业高校毕业生毕业时间不早于2022年。
2、企业为相关人员足额缴纳失业、工伤、职工养老保险费满3个月，且审核时处于正常参保缴费状态。招用相关人员在申领企业首月参保时间应在2024年1月1日至2024年12月31日之间。
《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
假设小李在公司离职前12个月剔除加班工资后的月平均工资是5000元，由于小李2天未休年休假期间是正常发放工资的，所以未休年休假工资报酬应该再付200%，计算如下：5000÷21.75*2*200%=919.54元。
常州一次性扩岗补助申请入口来了！常州一次性扩岗补助的审核发放采取主动服务与企业自主申请相结合的方式。一起了解！
常州市一次性扩岗补助经办机构地址和联系方式来了！请大家互相转告，及时申请确认哦，一起关注！
常州一次性扩岗补助申请办理截止时间是几号?相关企业逾期未提出申请、进行信息确认或完善账户信息的，视为放弃享受。请大家互相转告！
常州一次性扩岗补助单位确认入口来了！通过江苏省人社厅网上办事服务大厅向审核通过的企业发送是否接受一次性扩岗补助的确认信息。一起关注！
常州一次性扩岗补助申请方式来了，一次性扩岗补助的审核发放采取主动服务与企业自主申请相结合的方式。一起关注！
常州一次性扩岗补助标准为每招用1人按1500元标准发放一次性扩岗补助。一次性扩岗补助与一次性吸纳就业补贴、见习留用的一次性见习补贴不重复享受。一起关注！
常州一次性扩岗补助政策来了！申领需要满足企业招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年三类人员等条件，一起关注！
常州一次性扩岗补助对象是企业，机关事业单位、非企业性质的单位或组织均不适用。一起关注！
2024江苏求学圆梦补助金申请时间是即日起-2024年10月31日。江苏求学圆梦补助金补贴标准一起关注！
2024常州求学圆梦补助金申请时间为即日起至2024年10月31日，申请资料最迟修改递交时间为2024年11月5日。申请流程一起关注！
2024常州求学圆梦补助金申请时间是即日起-2024年10月31日。按每人1000元的标准进行一次性补贴。进度、发放进度、名单公示怎么查询？一起关注！
2024常州求学圆梦补助金发放方式来了！本次申请不以申请时间先后顺序为发放标准，审核通过人数超过《关于做好2024年度求学圆梦工作的通知》文件规定人数时，省总工会将以抽签形式确认发放名单，一起关注！
【导语】：常州一次性扩岗补助申领条件来了！常州市开展2024年度一次性扩岗补助经办工作。一起关注！
1、企业招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年三类人员。
其中，高校毕业生是指在中华人民共和国境内接受普通高等学历教育取得普通高等学校毕业证书的毕业生，包括研究生和本科、专科(高职)毕业生，不包括函授、成人教育、技师学院高级工班、预备技师班等毕业生。离校两年内未就业高校毕业生毕业时间不早于2022年。
2、企业为相关人员足额缴纳失业、工伤、职工养老保险费满3个月，且审核时处于正常参保缴费状态。招用相关人员在申领企业首月参保时间应在2024年1月1日至2024年12月31日之间。
《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
假设小李在公司离职前12个月剔除加班工资后的月平均工资是5000元，由于小李2天未休年休假期间是正常发放工资的，所以未休年休假工资报酬应该再付200%，计算如下：5000÷21.75*2*200%=919.54元。