企业招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年三类人员可享受一次性扩岗补助。
(一)企业招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年三类人员可享受一次性扩岗补助。其中，高校毕业生指的是在中华人民共和国境内接受普通高等学历教育取得普通高等学校毕业证书的毕业生，包括研究生和本科、专科(高职)毕业生，不包括函授、成人教育、技师学院高级工班、预备技师班等毕业生。离校两年内未就业高校毕业生毕业时间不早于2022年(2024年招用)、2023年(2025年招用)。
(二)参保缴费期限及状态。申请企业为相关人员足额缴纳失业、工伤、职工养老保险费满3个月，且审核时处于正常参保缴费状态。
企业招用相关人员时间应在2024年1月1日至2025年12月31日之间。可按招用人员在申领企业首月参保时间确认，不区分以往年度是否在其他单位参加社会保险。每招用一名符合条件的人员，一次性给予企业1000元补助。
同一人员不论身份是否变更，参保企业是否变更，其身份信息只能用来享受1次一次性扩岗补助，不得跨年度、跨地区、跨企业重复享受；已经享受一次性扩岗补助政策的，不再享受其他吸纳类就业补贴、创业带动就业补贴。
(二)失业、工伤、养老保险缴费信息(该三项社会保险审核时处于正常参保状态，且在同一企业参保);
一次性扩岗补助原则上由区公共就业服务机构主动服务。省下发补贴数据后，由区公共就业服务机构按规定在省集中系统审核，复核通过后向企业发送信息，并经其确认后在“广东政务服务网”进行公示，通过公示后及时办理资金拨付。
企业可向注册地所在区公共就业服务机构服务窗口提出一次性扩岗补助申请(注册地与参保地不一致的，向参保地提出申请)。区公共就业服务机构审核通过后在“广东政务服务网”进行公示，通过公示后及时办理资金拨付。
在广州市行政辖区取得劳务派遣行政许可的劳务派遣单位，及在本行政辖区外取得劳务派遣资质、在本行政辖区依法备案的劳务派遣单位分公司，可申请享受一次性扩岗补助。
劳务派遣单位可以与其直接建立劳动关系人员为对象申请一次性扩岗补助，即将与其直接签订劳动合同、由其发放工资并参加社会保险的自有员工和被派遣劳动者作为整体申请享受一次性扩岗补助。依法开展承揽、外包业务招用的劳动者计为自有员工，但存在“假外包、真派遣”情形涉及的人员不得计为自有员工，且不得享受一次性扩岗补助。劳务派遣单位应对照《广东省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳务派遣管理的指导意见》(粤人社规〔2020〕43号)第三部分第(九)项规定的情形，主动从自有员工中剔除属于“假外包、真派遣”人员。
劳务派遣单位自有员工和被派遣劳动者以外的其他人员，以及派遣至机关事业单位的劳动者，不得享受一次性扩岗补助。
劳务派遣单位须通过服务窗口提出申请。对取得劳务派遣行政许可资质(含依法备案)，但未纳入广东省劳务派遣名录库管理、主动依申请享受一次性扩岗补助的劳务派遣单位，各区公共就业服务机构应受理其申请，及时将该劳务派遣单位从主动服务名单中移出，并通知劳务派遣单位线. 资金申领分配使用
劳务派遣单位享受的一次性扩岗补助，属自有员工部分，由劳务派遣单位全额享受;涉及被派遣劳动者部分，由实际提供岗位并承担工资和社会保险费的用工单位全额享受。劳务派遣单位收到一次性扩岗补助30日内，应将被派遣劳动者部分的补贴资金划拨至用工单位银行账户，并将《用工单位资金到账确认函》提交至区公共就业服务机构备案。
劳务派遣单位因用工单位注销、用工单位明确拒收一次性扩岗补助等特殊情形导致无法拨付资金的，应将无法拨付部分资金于收到核发的一次性扩岗补助资金后60日内主动退回资金核发账户，并向区公共就业服务机构书面说明情况。
1.一次性扩岗补助发放后，经核查不符合补贴条件的，由各区公共就业服务机构负责追回，追回资金按原资金列支渠道退回原拨付账户。其中，原由失业保险基金列支的，市公共就业服务机构、市社保经办机构配合各区公共就业服务机构追回一次性扩岗补助资金。
近日，人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局三部门联合印发《关于延续实施失业保险援企稳岗政策的通知》，推出一揽子阶段性、组合式失业保险援企稳岗政策举措，助力兜住、兜准、兜牢民生底线广州有就业补助资金吗
有的。为推动实施就业优先战略，落实各项就业创业扶持政策，规范就业补助资金管理，提高资金使用效益，广州市实施就业补助资金。
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企业招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年三类人员可享受一次性扩岗补助。
转发关于做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知(粤人社发〔2024〕19号)
(一)企业招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年三类人员可享受一次性扩岗补助。其中，高校毕业生指的是在中华人民共和国境内接受普通高等学历教育取得普通高等学校毕业证书的毕业生，包括研究生和本科、专科(高职)毕业生，不包括函授、成人教育、技师学院高级工班、预备技师班等毕业生。离校两年内未就业高校毕业生毕业时间不早于2022年(2024年招用)、2023年(2025年招用)。(二)
申请企业为相关人员足额缴纳失业、工伤、职工养老保险费满3个月，且审核时处于正常参保缴费状态。
企业招用相关人员时间应在2024年1月1日至2025年12月31日之间。可按招用人员在申领企业首月参保时间确认，不区分以往年度是否在其他单位参加社会保险。每招用一名符合条件的人员，一次性给予企业1000元补助。同一人员不论身份是否变更，参保企业是否变更，其身份信息只能用来享受1次一次性扩岗补助，不得跨年度、跨地区、跨企业重复享受；已经享受一次性扩岗补助政策的，不再享受其他吸纳类就业补贴、创业带动就业补贴。
(一)营业执照等企业注册登记信息;(二)失业、工伤、养老保险缴费信息(该三项社会保险审核时处于正常参保状态，且在同一企业参保);(三)高校毕业生信息;
一次性扩岗补助原则上由区公共就业服务机构主动服务。省下发补贴数据后，由区公共就业服务机构按规定在省集中系统审核，复核通过后向企业发送信息，并经其确认后在“广东政务服务网”进行公示，通过公示后及时办理资金拨付。
企业可向注册地所在区公共就业服务机构服务窗口提出一次性扩岗补助申请(注册地与参保地不一致的，向参保地提出申请)。区公共就业服务机构审核通过后在“广东政务服务网”进行公示，通过公示后及时办理资金拨付。
在广州市行政辖区取得劳务派遣行政许可的劳务派遣单位，及在本行政辖区外取得劳务派遣资质、在本行政辖区依法备案的劳务派遣单位分公司，可申请享受一次性扩岗补助。
劳务派遣单位可以与其直接建立劳动关系人员为对象申请一次性扩岗补助，即将与其直接签订劳动合同、由其发放工资并参加社会保险的自有员工和被派遣劳动者作为整体申请享受一次性扩岗补助。依法开展承揽、外包业务招用的劳动者计为自有员工，但存在“假外包、真派遣”情形涉及的人员不得计为自有员工，且不得享受一次性扩岗补助。劳务派遣单位应对照《广东省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳务派遣管理的指导意见》(粤人社规〔2020〕43号)第三部分第(九)项规定的情形，主动从自有员工中剔除属于“假外包、真派遣”人员。
劳务派遣单位自有员工和被派遣劳动者以外的其他人员，以及派遣至机关事业单位的劳动者，不得享受一次性扩岗补助。
劳务派遣单位须通过服务窗口提出申请。对取得劳务派遣行政许可资质(含依法备案)，但未纳入广东省劳务派遣名录库管理、主动依申请享受一次性扩岗补助的劳务派遣单位，各区公共就业服务机构应受理其申请，及时将该劳务派遣单位从主动服务名单中移出，并通知劳务派遣单位线. 资金申领分配使用
劳务派遣单位享受的一次性扩岗补助，属自有员工部分，由劳务派遣单位全额享受;涉及被派遣劳动者部分，由实际提供岗位并承担工资和社会保险费的用工单位全额享受。劳务派遣单位收到一次性扩岗补助30日内，应将被派遣劳动者部分的补贴资金划拨至用工单位银行账户，并将《用工单位资金到账确认函》提交至区公共就业服务机构备案。
2. 劳务派遣单位有以下行为之一的，区公共就业服务机构应要求其30日内退回相应部分资金，并取消该劳务派遣单位补贴申领资格：(1)未按规定使用一次性扩岗补助资金的;